FSC-CCOO Sector Administración de Justicia

FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 22 diciembre 2024.

La supresión del teletrabajo ha puesto la guinda final a la nefasta gestión del actual equipo, en funciones, del Ministerio de Justicia

En más de dos años y medio el equipo capitaneado por la Ministra Llop ha sido incapaz de sacar adelante sus proyectos estrella (leyes de eficiencia procesal, organizativa y digital y Ley de Enjuiciamiento Criminal) y han dejado a la Administración de Justicia dividida y enfrentada por sus decisiones clasistas e injustas con su personal

En materia de teletrabajo, se encontraron, cuando aterrizaron en el Ministerio en Julio de 2021, con los deberes hechos (acuerdo sindical y con las CCAA) y también han sido incapaces de regularlo tras dos años y ocho meses desde que tomaron posesión de sus cargos de Ministra, Secretario de Estado y Secretario General

16/11/2023.

Temas

El poder de luchar por tus derechos en la Administración de Justicia

Afortunadamente para el personal de la Administración de Justicia, la Ministra en funciones Doña Pilar Llop, su Secretario de Estado Don Tontxu Rodríguez y su Secretario General Don Manuel Olmedo, van a finalizar su mandato al frente del Ministerio de Justicia tras la investidura del Presidente, Sr. Sánchez, y el nombramiento del nuevo Gobierno

Tras este triste mandato, podemos afirmar que la Administración de Justicia sigue igual (de mal) o peor que cuando llegaron, ya que lo único que han hecho es una demostración de clasismo, impropia de una Ministra y dos altos cargos que se suponen progresistas, incumpliendo los acuerdos con los sindicatos, negando el derecho del personal a la negociación colectiva de sus condiciones de trabajo y, como colofón, con la subida de sueldo exclusiva para jueces, fiscales y LAJ que han negado al resto, a quienes nos han tratado como trabajadores y trabajadoras, e incluso como personas, de segunda categoría

CCOO hemos firmado con este equipo ministerial un solo acuerdo que les obligaba a mejorar las condiciones de la promoción interna “con carácter preferente” y a negociar un concurso de traslado extraordinario dado el carácter, también extraordinario, de las masivas ofertas de empleo público de estabilización. Ni lo uno ni lo otro: ni ha habido mejoras en la promoción interna ni ha habido concurso de traslado extraordinario que garantice que al personal titular de nuevo ingreso no se le ofrezcan plazas a las que no hayan podido optar las actuales personas titulares

No han querido tampoco avanzar en el derecho a la carrera profesional, reconocido en la LOPJ, tras una propuesta de CCOO que aprobó el Parlamento, desde el diciembre de 2018, y no importándole incumplir otro acuerdo firmado con otros sindicatos en 2021 (CCOO no lo firmó porque incumplía un preacuerdo anterior) en el que se comprometían a desarrollar este derecho a la carrera profesional a lo largo de 2022

Por último, con una carencia absoluta de compromiso social y burlando la legalidad, tampoco han querido negociar ni aprobar para la Administración de Justicia el Plan de Igualdad legalmente obligatorio para todas las empresas y administraciones públicas

TELETRABAJO

Tras toda esta muestra de ineficiencia, clasismo y desprecio a los sindicatos y a los trabajadores y a las trabajadoras, el Ministerio de Justicia nos sorprendió hace dos semanas con una circular informativa que anunciaba el fin del teletrabajo porque su regulación había decaído con el fin de las medidas del Covid-19. Claro: no había regulación desde que se anularon dichas medidas porque el mismo Ministerio que informa de esa falta de regulación se ha negado a hacer tal regulación, a pesar de tenerla comprometida desde marzo de 2021 en la Mesa Sectorial de negociación y en la Conferencia Sectorial de Justicia con las Comunidades Autónomas

Es decir, no quisieron regular el teletrabajo incumpliendo sus obligaciones y compromisos y luego argumentan que anulan el teletrabajo porque no está regulado. Ver para creer…

Ante esta decisión, CCOO nos dirigimos inmediatamente por escrito a la Ministra de Justicia en funciones (su predecesor en el cargo firmó el acuerdo con nuestro sindicato) tal y como informamos el pasado 3 de noviembre (ver aquí)

Hemos recibido contestación a dicho escrito en la que se nos comunica lo siguiente:

“La regulación del teletrabajo en la Administración de Justicia, como se dice en el escrito, se negoció con las organizaciones sindicales de la Mesa Delegada, y se procedió a su tramitación, sin bien el Consejo de Estado en su dictamen preceptivo hizo el reparo de que no el rango normativo no era el adecuado y que debía reconocerse esta modalidad de prestación del servicio en una norma con rango de ley y por ello se paralizó su tramitación

Con posterioridad se acordó que, a la vista del proyecto de ley de función pública que se tramitaba en las Cortes Generales y en el que se reconocía y se hacía una regulación de mínimos el teletrabajo, se regularía esta modalidad de prestación del servicio en el ámbito de la Administración de Justicia del territorio Ministerio en base a esa norma con rango de ley, salvando con ello el reparo del Consejo de Estado

Debido a la disolución de las Cortes Generales en la primavera de este año, el proyecto de ley decayó, motivo por el cual aún no se ha procedido a regular el teletrabajo en nuestro ámbito.”

Reconoce el Ministerio, por tanto, que la regulación del teletrabajo en la Administración de Justicia está negociada y se excusa para su incumplimiento en el dictamen contrario del Consejo de Estado. Dicho dictamen se emitió con fecha 4 de noviembre de 2021, por lo que el Ministerio ha tenido más de dos años para regular el teletrabajo pero no ha querido hacerlo: hubiera bastado tramitar y aprobar un Real Decreto para “salvar con ello el reparo del Consejo de Estado”, y tiempo de sobra han tenido para hacerlo

También se excusa en la tramitación del proyecto de ley de Función Pública, de lo cual nunca nos había informado hasta ahora a los sindicatos firmantes del Acuerdo, lo que evidencia una vez más su falta de respeto a los trabajadores y a las trabajadoras y a su derecho a la negociación colectiva

Queda claro, pues, que el motivo de la falta de regulación del teletrabajo no ha sido, como dicen, la disolución de las Cortes Generales más de dos años después de que se firmara el acuerdo en marzo de 2021, sino la misma incapacidad, ineptitud e ineficiencia que les ha llevado a no hacer nada durante todo el mandato de este equipo ministerial. Un mandato que ha sido un absoluto desastre para los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia

La realidad es tozuda: se va este equipo ministerial dejando a la Administración de Justicia a la cola española (y seguramente europea) de las administraciones públicas en el desarrollo del trabajo a distancia, como en tantas otras materias

Esperamos un cambio radical con el nuevo ministro o la nueva ministra que se nombre en los próximos días. CCOO así se lo vamos a exigir desde el minuto uno

Y todo ello sin olvidar que CCOO exigiremos también al nuevo equipo que reconozca las justas reivindicaciones de la huelga de dos meses y medio y respete de una vez los derechos del personal de Justicia y abandone el clasismo del equipo saliente